劉欣（1993-），中南財經(jīng)政法大學管理學博士，現(xiàn)任教于武漢輕工大學管理學院工商管理系，講師。主講課程有《人力資源管理》、《管理學》、《西方經(jīng)濟學》等，長期從事人力資源管理與組織行為學等方向的研究，以第一作者和共同作者身份在CSSCI，SSCI等期刊發(fā)表論文數(shù)篇，人大復印期刊資料全文轉(zhuǎn)載1篇，主持教育部哲學社會科學基金，湖北省社科基金等項目。
學術(shù)論文：
[1] Xin Liu, Chenhui Zhao, Zimeng Chen, Qing Wang. Development and
Validation of the Online Interaction Scale in Organizational Context, Frontiers in
Psychology, 2022.
[2] 劉欣, 趙琛徽. 工會實踐對員工工作家庭平衡的影響研究[J]. 軟科學,
2021, 35(9): 93-99.（人大復印報刊資料全文轉(zhuǎn)載）
[3] 劉欣, 趙琛徽，唐于紅. 時間壓力對員工知識共享行為的非線性影響機
制[J]. 財經(jīng)論叢, 2021, (1): 95-103.
[4] 趙琛徽, 劉欣. 養(yǎng)老護理員工離職意愿的影響因素研究——基于模糊集
的定性比較分析[J]. 人口與經(jīng)濟, 2021, (2): 71-83.
[5] 趙琛徽, 劉欣. 工作疏離感對網(wǎng)絡(luò)閑散行為的影響——基于自我控制的
視角[J].暨南學報(哲學社會科學版),2020, 42(12): 117-129.
項目經(jīng)歷：
1．教育部人文社會科學研究青年基金，機器人使用對知識型員工工作重塑
的雙刃劍效應研究（23YJC630120），主持
2．湖北省社科基金一般項目（后期資助項目），在線互動及其對新員工組
織社會化的影響研究（HBSKJJ20243294），主持
3．湖北省教育廳科技計劃項目,數(shù)字化時代員工-平臺互動對工作績效的
“雙刃劍”效應研究(Q20221605), 主持
4．湖北省教育廳哲學社會科學研究項目（青年項目):數(shù)字化辦公情境下員
工間在線互動感知對幫助行為的影響研究—基于認識-情感的雙重視角
(2022011931)，主持
